In der heutigen Arbeitswelt ist Unternehmenskultur weit mehr als nur ein Schlagwort. Sie ist das Herzstück eines Unternehmens. Eine starke und positive Unternehmenskultur ist ein unschätzbarer Wert, der nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeitenden stärkt, sondern auch ein wesentlicher Grundstein für gemeinsame Werte, Ideen und Zusammenhalt im Unternehmen ist. Es ist eine wichtige Führungsaufgabe, Unternehmenskultur auch abseits des Schreibtisches immer wieder erlebbar zu machen.
Für uns sind gemeinsame Events das absolute Highlight unserer Unternehmenskultur. Nicht nur, weil wir damit als Team immer besser zusammenwachsen, sondern auch, weil uns die Vielfalt unserer Veranstaltungen die Chance bietet, die unterschiedlichsten Bedürfnisse zu erfüllen und Erlebnisse möglich zu machen, zu denen vielleicht nicht jeder Mensch ohne Weiteres Zugang hat. So divers wie unser Team, muss dabei auch unser Angebot sein, weshalb wir viel Energie in unseren Eventkalender stecken.
Da sich das erste Quartal des Jahres 2024 schon wieder dem Ende neigt, nutzen wir die Gelegenheit, einen Blick auf unsere Highlights der letzten drei Monate zu werfen und darauf, wie jede unserer Veranstaltungen einen einzigartigen Beitrag zu unserer Unternehmenskultur leistet. Alle Angebote bieten wir unseren Mitarbeitenden kostenfrei an und der Großteil der Events eignet sich hervorragend zum Nachmachen 😉
Spaß, Wissen oder Strategie zum Brettspielabend
Dass die TAS AG Teil der neuen Monopoly-Edition für Leipzig ist, war am 27. Februar 2024 die perfekte Gelegenheit für einen gemeinsamen Brettspielabend! Doch auch unabhängig davon ist ein gemeinsamer Teamabend mit Brettspielen aus dem privaten Fundus schnell und unkompliziert organisiert. Das Schöne daran ist, dass jede Person mitmachen kann. Vom Quiz bis zum Strategiespiel ist alles möglich und die Brettspiele bringen die unterschiedlichsten Menschen an einen gemeinsamen Tisch.
Vertrauen fördern mit einem Mental Health After Work
Am 7. Februar 2024 haben auch wir uns auf ein Experiment eingelassen und interessierte Teammitglieder zu einem Mental Health After Work eingeladen. Unter dem Titel „Die Kunst des achtsamen Loslassens“ haben wir unter Anleitung den Ballast des alten Jahres losgelassen, um mit neuer Energie in die kommenden Wochen zu starten. Mit einer guten Vertrauensbasis und professionellen Begleitung, stärken Events wie diese den Zusammenhalt und fördern neben vielen weiteren möglichen Maßnahmen die mentale Gesundheit.
Raus aus der Komfortzone beim Line Dance After Work
Im Büro zu Tanzen soll zwar durchaus bei anderen Unternehmen zur Morgenroutine gehören, die meisten Menschen lassen sich jedoch erst zu später Stunde auf der Weihnachtsfeier dazu hinreißen, wenn überhaupt. So vielfältig wie unser Team muss allerdings auch unser Angebot sein – wenn wir also Gaming-Events anbieten, warum dann nicht auch Line Dance? Am 7. März 2024 stellte sich schnell heraus, dass der besonders in den USA beliebte Country-Tanz in unserem Team keinerlei Klischees in Bezug auf das Alter oder Geschlecht erfüllt und wir mit Spaß, Bewegung und gegenseitigem Mut machen ein neues Kultur-Highlight geschaffen haben. War vielleicht auch das ein oder andere Glas Sekt im Spiel? Vielleicht… 😉 Tipp: Es braucht mindestens eine Person, die im Verein oder privaten Umfeld tanzt und einfache Tanzschritte vermitteln kann, denn eine gemeinsam erlernte Choreografie sollte als Erfolgserlebnis im Fokus stehen.
Strategie im Fokus – Town Hall & OKR Review für Führungskräfte
Eine vertrauensvolle Kultur schaffen Unternehmen mit Transparenz und wirksamen Möglichkeiten der Mitgestaltung. Um dies zu stärken führen wir einerseits für Fach- und Führungskräfte quartalsweise ein Town Hall Meeting durch. Dabei werden beispielsweise die wirtschaftliche Lage mit dem Vorstand besprochen oder aktuelle Impulse und Herausforderungen aus unterschiedlichen Abteilungen geteilt. Andererseits feiern wir im OKR Review die strategischen Fortschritte, die wir mit der Managementmethode Objectives & Key Results (OKR) in agilen Teams im jeweiligen Quartal erreicht haben. Veranstaltungen wie diese fördern nicht nur die Unternehmenskultur, sondern sind bestens geeignet, um auch die Unternehmensvision kontinuierlich spürbar zu machen.
Gemeinsames soziales Engagement als Bestandteil der Unternehmenskultur
Wir sind nicht nur der Meinung, dass jedes Kind in Deutschland gleiche Chancen beim Zugang zu moderner Bildung haben sollte, sondern auch, dass soziales Engagement in die Arbeitswelt gehört. Mit unserem eigenen gemeinnützigen Verein Meilensteine e.V. bringen wir nicht nur Mitarbeitende zusammen, sondern setzen uns als Team aktiv für mehr Bildungsgerechtigkeit ein. Um dieses Ziel zu erreichen, haben wir im ersten Quartal in Kooperation mit der Stiftung Bürger für Leipzig, ganz konkret mit dem Bildungsprogramm „Die Wunderfinder“, eine Workshopreihe mit Grundschulkindern aus Leipzig durchgeführt. Unter dem Titel „Drehe Deinen eigenen Film“ werden die Heranwachsenden unterschiedlicher Nationalitäten an die Konzeption und Produktion eines richtigen Films herangeführt.
Kreativität auch abseits von Meetings zum Farbenfrohen Feierabend
Wer sagt, dass Kreativität in der Arbeitswelt nur in Brainstormings gehört? Nach der erfolgreichen Premiere unseres Farbenfrohen Feierabends im Dezember treffen wir uns regelmäßig zum TAS Malkurs. Unter Anleitung eines Kunstpädagogen fördern wir Kreativität und Vorstellungskraft ohne den persönlichen Ideen Grenzen zu setzen. Wir schaffen damit nicht nur kleine Kunstwerke für zu Hause, sondern helfen, neue Fähigkeiten zu entdecken. Besonders beeindruckend ist für uns immer, wie wertschätzend und hilfsbereit unser gemeinsamer Umgang ist, denn nach einem Abend wie dem 25. März 2024 geht jedes Teammitglied zufrieden und stolz nach Hause ❤️
Firmenfitness fördert die Unternehmenskultur für alle Generationen
Fußball, Aerobic, Tischtennis oder Basketball – unser Firmenfitnessangebot hat jede Menge zu bieten und findet wöchentlich im Rahmen unseres Gesundheitsprogramms TASfit statt. Damit werden wir nicht nur gesünder und leistungsfähiger, sondern auch bessere Teamplayer. Außerdem stärkt Sport die Motivation und das Selbstwertgefühl. Für unsere Unternehmenskultur ist all das ein immenser Mehrwert und nicht mehr aus unserer Arbeitswelt wegzudenken.
