Die TAS AG zählt auch in diesem Jahr zu den Unternehmen, die Frauen ein besonders gutes Arbeitsumfeld bieten. Das hat die BRIGITTE-Arbeitgeberstudie 2022 ergeben, die mit den HR-Expertenteams von TERRITORY Embrace bereits zum fünften Mal durchgeführt wird. Dabei haben wir jeweils 5 von 5 möglichen Sternen erhalten für unsere Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, bei der Flexibilität, Karriereförderung und unseren hohen Stellenwert von Transparenz und Gleichberechtigung. Aufholbedarf haben wir in Bezug auf Frauenpower in Führungspositionen.
Insgesamt erhielten 167 von 281 teilnehmenden Unternehmen eine Spitzenbewertung und die Auszeichnung „Beste Unternehmen für Frauen“.
Die besten Unternehmen für Frauen bieten viel Flexibilität
Die Umfrage zeit, dass Unternehmen flexibler geworden sind, was Arbeitsorte und -zeit angeht. Auch für uns gehört die Arbeit im Homeoffice natürlich inzwischen zum gelebten Alltag. Außerdem legen wir großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden ihre Dienstpläne individuell gestalten können, nicht nur, um Eltern und Frauen eine bestmögliche Flexibilität zu ermöglichen, sondern auch, um für alle Mitarbeitenden eine gute Balance aus Beruf und Privatleben zu bieten. Damit gehören wir zu den 14 Prozent, die laut Studie komplett flexible Arbeitszeiten bieten. Erkenntnis der Studie ist aber auch, dass diese Flexibilität keine Nachteile mit sich bringen darf und es konkrete Regelungen braucht, um Überstunden zu vermeiden und eine gute Führungsarbeit zu gewährleisten.
Nachholbedarf bei der Frauenpower in Führungspositionen
Der durchschnittliche Frauenanteil auf der ersten Führungsebene liegt bei den befragten Unternehmen bei nur 27 Prozent, währen die Gesamtbelegschaft im Schnitt zu 50 Prozent weiblich ist. Nachholbedarf haben auch wir laut Studie in dieser Kategorie. 33 Prozent unseres Vorstandes, 44 Prozent der ersten Führungsebene und 48 Prozent all unserer Fach- und Führungskräfte sind Frauen. Auf die gesamte Belegschaft betrachtet, ist die Verteilung von Männern und Frauen ähnlich ausgeprägt, wie es die Studie auch bei anderen Unternehmen zeigt: 54 Prozent unserer Mitarbeitenden sind weiblich.
Als Unternehmen, das sich stark für Vielfalt in der Arbeitswelt einsetzt, möchten wir weiter daran arbeiten, mehr Chancengleichheit sicherzustellen, indem wir weiterhin individuelle Arbeitsmodelle möglich machen, Frauen den Einstieg in Führungspositionen durch gezielte Karriereprogramme erleichtern und ein kulturell vielfältiges Team schaffen. Die Auszeichnung „Beste Unternehmen für Frauen“ zeigt uns, dass wir auf einem guten Weg sind, aber es gibt immer etwas, das noch besser geht.
